Veja 10 cargos em que mais faltam profissionais no Brasil

País é o segundo no ranking onde mais empresas enfrentam dificuldade para encontrar profissionais, perdendo apenas para o Japão, cujo indicador é de 81%

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Cargos técnicos são os que têm mais escassez de talentos no mercado de trabalho brasileiro atualmente. É o que revela a 7ª edição do Estudo Anual sobre a Escassez de Talentos do ManpowerGroup.
Também faltam profissionais para ocupar cargos de ofício manual, engenheiro, motorista, operação de produção, contadores e profissionais de finanças, representantes de vendas, profissionais de TI (Tecnologia da Informação), operários e mecânicos. Conforme é possível verificar na tabela abaixo:

Cargos demandados no Brasil
2012	2011
1. Técnicos	1. Técnicos
2. Trabalhadores de Ofício Manual	2. Engenheiros
3. Engenheiros	3. Motoristas
4. Motoristas	4. Operários
5. Operadores de Produção	5. Operadores de Produção
6. Contadores e Profissionais de Finanças	6. Representantes de Vendas
7. Representantes de Vendas	7. Secretárias e Assistentes Administrativos
8. Profissionais de TI	8. Trabalhadores de Ofício Manual
9. Operários	9. Mecânicos
10. Mecânicos	10. Contadores e Profissionais de Finanças
Fonte: Manpower

Problema comum no mundo

A pesquisa identificou que 70% empregadores brasileiros encontram dificuldade em preencher funções e posições críticas dentro de suas organizações. O Brasil é o segundo país que mais empresas enfrentam dificuldade para encontrar profissionais, perdendo apenas para o Japão, cujo o indicador é de 81%.
“No Brasil, 71% das empresas se queixam da escassez de talentos, um número bastante alto que evoluiu desde as 2 últimas edições da pesquisa, onde em 2010 o índice foi de 64% e em 2011, 57%. O cenário de contratações atual é o oposto ao de alguns anos atrás em que faltava emprego e sobravam pessoas”, explica o country manager do ManpowerGroup, Riccardo Barberis.
Os dados revelaram ainda que o problema é comum a países como Bulgária (51%), Austrália (50%), EUA (49%), Índia (48%), Nova Zelândia (48%), Taiwan (47%), Panamá (47%), Romênia (45%), Argentina (45%), México (43%) e Alemanha (42%).

Fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/veja-10-cargos-em-que-mais-faltam-profissionais-no-brasil/55708/

O QUE FAZ UM ESTAGIÁRIO ?

A função do estágio é possibilitar ao estudante universitário o conhecimento prático das funções profissionais.

Vagas de estágio

ACESSE: estagio-pe.blogspot.com.br

Estudo mapeia perfil do Administrador brasileiro

Pesquisa foi realizada pelo Conselho Federal de Administração em parceria com a FIA

Homem jovem, com renda mensal entre 3,1 a 10 salários mínimos, empregados de empresas de grande porte do setor privado. Esse é o perfil do Administrador de Empresas revelado pela “Pesquisa Nacional sobre o Perfil, Formação, Atuação e Oportunidades de Trabalho do Administrador 2011”. O levantamento realizado pelo Conselho Federal de Administração (CFA) em parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA) acaba de ser divulgado e aponta tendências para a profissão de Administrador no país.

A pesquisa ouviu mais de 21.110 pessoas em todo o país entre Administradores, professores e coordenadores do curso de Administração e empresários. Apesar do levantamento apontar que a maioria – 65% - é formada por homens, a pesquisa revela que participação feminina é crescente na profissão, tendo elas atingido 35% de participação em 2011.

Para 25,41% dos 17.982 Administradores entrevistados o que motivou a escolha do curso de Administração foi o interesse em ter uma formação generalista e abrangente. “Hoje em dia a pessoa está mais preocupada com as oportunidades que o mercado de trabalho vai oferecer. Por isso, a vocação já não pesa na hora de decidir a carreira”, justifica o presidente do CFA, Adm. Sebastião Luiz de Mello.

Outro dado relevante é que a remuneração mensal do Administrador, em termos do total Brasil, situa-se entre 3,1 e 10 salários mínimos (43,37%), com a média aproximada de 9,75 salários mínimos. No entanto, foram observadas diferenças significativas na remuneração entre gêneros, empresas públicas e privadas, empresas micros, pequenas, médias e grandes e entre regiões do país.

O setor privado ainda é o que mais emprega Administradores de Empresa (58%). Nesse segmento, a maioria dos entrevistados – 46% - afirmou que trabalha em empresa de grande porte e 21,84% dos profissionais ocupam cargo de gerência.

Áreas de atuação - Cerca de 85% dos Administradores estão concentrados nas áreas de serviços em geral, indústria, comércio varejista, consultoria empresarial, instituições financeiras e serviços hospitalares e da saúde. O setor de serviços continuou sendo o que emprega maior número de Administradores, seguido do industrial.

Formação – Dos Administradores entrevistados pela Pesquisa, 84,18% concluíram o curso de Administração em instituição de ensino superior privada e informaram que o curso atendeu suas expectativas. Se, por um lado, os Administradores declaram-se satisfeitos com o que aprenderam nos cursos de graduação, por outro demonstraram ter encontrado dificuldades quando de seu ingresso no mercado de trabalho, pela falta de conteúdos nas disciplinas que os aproximassem das práticas.

O desenvolvimento do empreendedorismo, a gestão ambiental/ desenvolvimento sustentável e a gestão pública também foram indicados como novos conteúdos capazes de dinamizarem os projetos pedagógicos dos cursos de Administração. Já a Educação a Distância (EAD), apesar de estar em expansão, ela ainda não é bem aceita como modalidade de ensino, na opinião dos Administradores e dos Coordenadores/Professores participantes da pesquisa.

Com relação aos cursos de pós-graduação a maioria dos Administradores que participaram da pesquisa possui curso de especialização (75,33%) e pretende continuar seu aprendizado e atualização nas áreas da administração.

Características profissionais – A Pesquisa realizada pelo CFA aponta que o Administrador é um profissional com visão ampla da organização, tendo sido apontada como a característica predominante na sua identidade profissional pelos três segmentos da pesquisa: Administradores, Coordenadores/Professores de Administração, Empresários/Empregadores.

O comportamento ético é a atitude mais valorizada pelos entrevistados. Saber administrar pessoas e equipes e ter bom relacionamento interpessoal são as competências e habilidades apontadas como essenciais entre o público da pesquisa.

Tendências - Os empresários entendem que, nos próximos cinco anos, as áreas mais promissoras para a contratação de Administradores são: serviços, administração pública direta e indireta e indústria. “Na fase da pesquisa qualitativa ficou claro, ainda, que existem oportunidades de trabalho para o Administrador como consultor nas micro e pequenas empresas”, destacou o presidente do CFA.

As áreas mais promissoras para a contratação de Administradores, em termos de resultados gerais para o Brasil, são as de consultoria empresarial, serviços em geral e administração pública indireta, tendo, no entanto, sido observadas significativas diferenças regionais. Na Região Centro-Oeste, por exemplo, há uma crescente oportunidade na área do agronegócio. Já na Região Norte, umas das áreas com potencial para empregar Administradores é a do Comércio Atacadista.

Segundo Sebastião Mello, essa foi uma das maiores pesquisa, se não a maior realizada por meio da internet em todo o Brasil. “Tivemos participação maciça dos profissionais de Administração. Por meio da pesquisa conseguimos levantar informações sobre o ensino da Administração, as tendências profissionais para os Administradores, entre outros. Um verdadeiro raio X”, afirmou.

Ações do Sistema CFA/CRAs - Uma vez traçado o raio X da profissão, o Sistema CFA/CRAs, de posse desses dados, delineará ações a curto, médio e longo prazos para melhorar ainda mais esse cenário, além de promover e dignificar a profissão e o ensino da Administração de todo o país. “É nossa missão propor iniciativas coerentes com a realidade, mas antecipando futuro já que a expansão dos mercados mundiais é um desafio e, para estar preparado às mudanças, precisamos pensar em diretrizes de desenvolvimento para os profissionais de Administração”, diz Sebastião Mello, ressaltando que a pesquisa também servirá de guia para gestores públicos e privados, professores e profissionais de Administração que desejarem fazer a diferença.

Todos os dados da “Pesquisa Nacional sobre o Perfil, Formação, Atuação e Oportunidades de Trabalho do Administrador 2011” está disponível no endereço http://pesquisa.cfa.org.br. O acesso é gratuito.

Assessoria de Imprensa CFA

Ana Graciele Gonçalves

Fonte: http://migre.me/94Uhx

PROGRAMA DE ESTÁGIO DE FÉRIAS FIAT

Venha estagiar na FIAT durante seu período de férias (01 (UM) mês, sendo em Julho).

Oferecemos bolsa de estágio, transporte, alimentação e hospedagem, se necessário.

Não perca a oportunidade de desenvolver um projeto junto aos profissionais da Engenharia e Área Industrial, adquirindo experiência de maneira prática e dinâmica!

Durante o mês  de Julho, os estudantes tem a oportunidade de desenvolver um projeto junto aos profissionais da Engenharia e Área Industrial, adquirindo experiência de maneira prática e dinâmica.

A Fiat garante hospedagem para os estudantes não residentes em Betim e região metropolitana, além de alimentação, transporte e bolsa de estágio para todos os estagiários participantes.

Pré-requisitos: 

- Cursos: Administração, Engenharias (Mecânica, Mecatrônica, Química, Produção, Materiais, Metalúrgica, Elétrica, Eletrônica, Civil, Controle e Automação);

- Conclusão do curso Dez/ 2012.

* Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas necessidades do Programa, além das especificações de cada vaga. 

 

Bolsa de Estágio e Benefícios:

• Bolsa de Estágio para todos os estagiários participantes;
• Alimentação;
• Transporte;
•Hospedagem para os estudantes não residentes em Betim e Região Metropolitana de Belo Horizonte.

Etapas do Processo
 
• Período de Inscrição + Testes online (07/05/2012 à 21/05/2012);
• Entrevistas com Gestores (Presencialmente ou por Skype de acordo com a localidade do candidato); 
• Início do Programa 02 de Julho de 2012. 

Local: Betim-MG

 

VAGAS NO ESTALEIRO ATLÂNTICO SUL

Estaleiro Atlântico Sul contrata profissionais para diversas áreas:

• Administrativo;

• RH;

• Qualidade.

• Engenharia;
• Suprimentos;
• Contratos / Serviços;
• Financeiro;
• TI;


Os interessados devem cadastrar o currículo no site http://www.estaleiroatlanticosul.com.br/ . Você deve clicar em “Recursos Humanos” e depois no campo “trabalhe Conosco”.

Procurando vagas de estágio em Administração ?

Você pode encontrar, e se candidatar a vagas de estágios, através do ABRE (Agencia Brasileira de Emprego e Estágio) e CIEE (Centro de Integração Empresa Escola). Basta se cadastrar no site, e você já pode participar dos processos seletivos da empresas cadastradas.